теми

Настоящото обучение предостовя знания и уминия за самостоятелно провеждане на ефективен подбор за по-добри решения при осигуряване на необходимите кадр. Освен теоретични знания обучението включва отработването на практически алгоритми, методи и техники при подбора. По време на семинарните занимания участниците ще имат възможност да изпълняват упражнения и да решават казуси, с което ще изпълнят на практика важните моменти от процеса по набиране и подбор на персонала.

По време на семинарните занимания участниците ще имат възможност да изпълняват упражнения и да решават казуси, с което ще проиграят на практика важните моменти от процеса на набиране и подбор на персонала.

програма

До 10.00 ч. – Регистрация

10.00 ч. – НАЧАЛО на онлайн занятия

лектор

Коя е тя?

Утвърден организационен лидер с дългогодишен управленски опит в ръководенето на хора, екипи и организационни процеси. 

Какъв е нейният практически опит?

Управление на хора, екипи, промяна, конфликти, комуникация и административни процеси.

Професионалният път на г-жа Истилияна Стойнова е свързан с управлението на хора, екипи и организации. В продължение на години тя заема ръководни позиции, които ѝ предоставят богат практически опит в области като подбор и развитие на персонала, изграждане и мотивиране на екипи, организационна комуникация, управление на промени, разрешаване на конфликти и вземане на управленски решения в съответствие с действащата нормативна рамка. 

Нейната експертиза е изградена преди всичко чрез реалния опит на лидер, носещ отговорност за хората, резултатите и устойчивото развитие на ръководените от нея структури. 

Като обучител г-жа Стойнова съчетава богатия си управленски опит със задълбочен интерес към развитието на лидерски, комуникативни и организационни компетентности. В своите обучения тя поставя акцент върху приложимите решения, реалните казуси и ефективните подходи за работа с хора и екипи в съвременната организационна среда. 

Г-жа Стойнова за себе си:

“Не представям теория от учебниците и книгите, а споделям работещи подходи, проверени в практиката. Стремя се да съчетавам съвременните концепции за лидерство и управление с конкретни казуси, инструменти и решения, които могат да бъдат приложени в различни организации и професионални среди. Вярвам, че успешните организации се изграждат чрез ясни правила, ефективна комуникация, доверие между хората и лидерство, което създава условия за развитие и устойчиви резултати.“